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平陆人社局:三项举措推进职称评审申报工作

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摘要:为了使职称评审推荐工作做到公正、公平、公开,以职称评审为契机,树立正确的导向,充分发挥职称评审工作的激励作用,平陆县人社局积极探索,完善工作程序,在职称评审推荐工作中,创新三项工作举措,做到求真务实,确保评审质量.

为了使职称评审推荐工作做到公正、公平、公开,以职称评审为契机,树立正确的导向,充分发挥职称评审工作的激励作用,平陆县人社局积极探索,完善工作程序,在职称评审推荐工作中,创新三项工作举措,做到求真务实,确保评审质量.

一是严格执行政策,提高评审工作公信度。

按照评审安排文件,坚持以品德、能力、业绩为导向,破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项为倾向,放宽学历要求,取消外语、计算机要求条件,建立体现行业特色、专业特点的职称分类评价标准体系。实行个人申请、单位民主评议出具鉴定意见、主管部门逐级审核申报的办法。实现职称评审申报工作层层落实、配合发力,有序开展。

二是严格申报诚信制,提高评审工作严谨度。

采用“承诺制”,单位负责人和责任人对申报材料的真实性审核把关,实行用人单位推荐首审负责制,确保职称评审申报工作科学有序。严格“三公示”制度,对评审条件、个人申报材料、单位鉴定意见在本单位进行公示,接受群众监督,提高评审工作透明度。

三是优化便民服务,提高评审申报工作效率。

深入落实放管服改革要求,完善工作流程,在初次审核时一次性告知所需材料,通过微信工作群转发各系列评审文件,使参评者了解评审条件和评审程序,有效提高申报受理速度、缩短办理时限、提高工作效率。通过以上举措,确保了评审的质量,得到了广大专业技术人员的支持,也极大地鼓励和激发了他们爱岗敬业的工作热情。

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